武安市一些大的企业经常变相让职工加班，，或者强制职工学习种种宁静方面的知识，固然学习宁静知识本无可厚非可是，不中断的天天占用职工下班后的时间就让人难以明白了，自己八小时事情制，效果天天上班提前一小时到单元学习，下班推迟一小时才气回家，导致职工天天休息欠好压力山大，真的有助于宁静吗？，要知道，宁静知识虽然重要，可是职工休息欠好没有一个清醒的头脑，不能包罗热情的投入事情，宁静从何说起，所以保障职工准时上下班也是，保障宁静事情的重要一环，用人单元应当严格执行劳动定额尺度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单元应当严格执行劳动定额尺度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单元强制执行员工加班，劳动者可以根据《劳动条约法》第38条划定，劳动者可以立刻排除劳动条约，不需事先见告用人单元，要求用人单元支持经济赔偿金。

用人单元变相强迫劳动者加班主要体现为用人单元通过制定不合理不科学的劳动定额尺度，使得该单元大部门劳动者在八小时制的尺度事情时间内不行能完成生产任务，而为了完成用人单元划定的事情任务，获得足以维持其基本生活的劳动酬劳，劳动者不得不在尺度事情时间之外延长事情时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

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